CEO---总揽企业人力资本运营状况,从战略层面掌控企业组织机构设计、任职管理体系、评估激励体系是否与企业经营相适应。
HR---从繁杂的事务性工作中解放出来,通过详尽的指标体系,实时反映管理状态,将采集的数据尽量形象化、直观化、具体化。
经理---参与HR管理活动,向人力资源部提交招聘、培训计划,对员工的转正、培训、请假、离职等流程进行审批,还要对员工进行绩效管理。
员工---及时获取企业新闻、公司制度、活动通知等信息;与我相关的事项,请假、加班、出差申请,薪酬记录、考勤记录,绩效评分、培训调查与申请以及项目计划等事务都需要互动实现。
管理员---及时获取企业新闻、公司制度、活动通知等信息;与我相关的事项,请假、加班、出差申请,薪酬记录、考勤记录,绩效评分、培训调查与申请以及项目计划等事务都需要互动实现。
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2012-02-03 10:50
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2011-12-31 10:22
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